Adeguati alla nuova normativa sulla trasparenza retributiva in modo chiaro, semplice e concreto.
Check-up gratuitoLa Pay Transparency è diventata un obbligo normativo a livello europeo.
La Direttiva (UE) 2023/970 introduce misure vincolanti per rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne, imponendo alle aziende maggiore trasparenza nei sistemi retributivi e nei criteri di determinazione delle retribuzioni.
Le organizzazioni dovranno essere in grado di dimostrare l’equità salariale, prevenire discriminazioni e rispondere a richieste di informazioni da parte di lavoratori e autorità competenti.
Adeguarsi non è solo una questione di compliance, ma un passo strategico verso una gestione moderna, responsabile e sostenibile delle risorse umane.
La normativa europea sulla Pay Transparency si applica a tutte le aziende pubbliche e private con lavoratori subordinati nell’Unione Europea.
Gli obblighi diventano progressivamente più stringenti in base alla dimensione aziendale, con specifici requisiti di rendicontazione per le organizzazioni con 100 o più dipendenti.
Le imprese dovranno garantire criteri retributivi chiari, accessibili e documentabili, nonché la disponibilità di dati utili a dimostrare l’assenza di discriminazioni retributive.
Soluzioni concrete, personalizzabili e orientate alla compliance
Analisi preliminare della situazione aziendale per comprendere il livello di adeguamento richiesto dalla normativa sulla Pay Transparency.
Valutazione delle politiche retributive, individuazione di eventuali gap e definizione delle azioni correttive necessarie.
Implementazione di dashboard e sistemi navigabili, personalizzabili in base alla struttura aziendale, per monitorare e documentare la Pay Transparency.
Affiancamento nel tempo per garantire il mantenimento della compliance e l'evoluzione dei sistemi di trasparenza.
Scopri cosa deve essere fatto per la tua azienda